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Referent (senior) Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
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Stellenangebot

Verstärken Sie unser Team!

Zur Mitgestaltung und -erreichung unserer Unternehmensziele suchen wir Sie im Rahmen einer Nachfolgeregelung als 

 

Referent (senior) Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

 

Ihre Aufgaben:

  • Sie wirken mit bei der Entwicklungsplanung im Rahmen der Nachwuchssicherung, Einarbeitung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und stellen deren Nachhaltigkeit sicher
  • Sie begleiten Organisationsänderungen und weitere change Prozesse am Standort
  • Sie unterstützen bei der bedarfsorientierten Konzeption strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Sie verstärken unsere Personalentwicklung durch die Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Trainings
  • Sie unterstützen die kontinuierliche Verbesserung, auch mit Blick auf Digitalisierung im Bereich Personalentwicklung
  • Sie wirken in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten mit bzw. leiten diese

Sie sind bei uns richtig, wenn:

  • Sie ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder Wirtschaftspsychologie mitbringen  
  • Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion haben – idealer Weise in einem Produktionsumfeld
  • Sie gern mitgestalten und verändern möchten und Erfahrungen in change Prozessen mitbringen
  • Sie erfahren sind in der Konzeptionierung und Durchführung von Workshops und Trainings Gruppen – gern in einem Produktionsumfeld
  • Sie ein Gespür für die Bedürfnisse der Organisation haben
  • Sie ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten haben und einen empathischen Umgang mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation pflegen
  • Gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen (einschließlich teams) und ggf. auch Erfahrungen mit SAP SuccessFactors mitbringen
  • Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügen

Unser Angebot:

Das „Zusammen“ und das „Wir“ sind bei uns entscheidend: Unsere persönliche und familiäre Unternehmenskultur macht es leicht, sich ab dem 1. Kontakt bei uns wohl zu fühlen.

Kurze Wege: Das Wort „Hierarchie-Denken“ gehört nicht zu unserem Firmen-Vokabular. Ihre Ansprechpartner lernen Sie rasch persönlich kennen, eine open door philosophy ist für uns selbstverständlich

Flexible Arbeitszeiten: In Ihrer künftigen Aufgabe herrscht zwar durchaus auch mal „Hochbetrieb“. Doch dank flexibel gestaltbarer Arbeitszeiten lässt sich Ihre private Lebenssituation damit gut vereinbaren. Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht. Vergütung? Die Eingruppierung der Stelle ist entwicklungsfähig. Sie hängt davon ab, inwieweit der Stelleninhaber bereits das Anforderungsprofil der Stelle abdecken kann.

Haben Sie Lust, bei uns zu arbeiten? Bewerben Sie sich bitte online über unsere Homepage (www.alunorf.de). Alunorf setzt sich für die Förderung von Frauen im Berufsleben ein. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Fragen im Vorfeld beantwortet Ihnen Sabine Pavlicek (Leiterin Personalreferat) unter ( 02131 – 9378564). Personalberater oder externe Dienstleister sehen bitte von Anfragen ab.

ANSPRECHPARTNER
Sabine Pavlicek
Referatsleiterin