Wir wollen das Beste aus unserem Produkt herausholen und weltweit Maßstäbe für Exzellenz setzen. Für dieses Ziel werden wir jeden Tag noch ein bisschen besser. Unsere wichtigsten Ressourcen: Erfahrung, mutige Ideen und Hände, die gemeinsam zupacken,

Wir bei Alunorf setzen auf eine Kultur der „gelebten Verantwortung“. Das bedeutet: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gestaltet das Unternehmen aktiv mit. Neues wagen, entschlossen handeln und gemeinsam gewinnen sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs. Jede und jeder kann sich einbringen und die eigene Meinung sagen. Die Basis dafür: Dialog und offene Kommunikation auf allen Ebenen. 
Für uns zählt ein starkes Miteinander. Loyalität, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, füreinander einzutreten – das ist der Pulsschlag der Alunorf.

Die „Kultur der gelebten Verantwortung“ braucht authentische und menschliche Führungskräfte. Führungskäfte bei Alunorf sind sicht- und ansprechbar, haben das Ganze im Blick und geben ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung. Sie schenken Vertrauen und Zutrauen,um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrer Entwicklung zu stärken. Führung bei Alunorf bedeutet auch, Feedback zu geben und anzunehmen. Diese Führungsprinzipien schaffen ein Unternehmensklima, in dem die Fähigkeiten und Meinungen jedes Einzelnen zählen und ein respektvoller Umgang gelebt wird.